Test Gallupa wiedzie istny prym wśród wszystkich, znanych na całym świecie testów predyspozycji zawodowych, a swoją popularność zawdzięcza przede wszystkim wysokiej skuteczności i wymierności wyniku, a także prostocie oraz łatwej dostępności w przestrzeni internetowej. Cieszy się powodzeniem wśród setek tysięcy firm, instytucji, organizacji i przedsiębiorstw, ale również wśród pojedynczych jednostek, pragnących odkryć własne talenty. W niniejszym artykule postaramy się przybliżyć temat testu Gallupa, omawiając jego historię, zastosowanie, a także wskazując, kto powinien z niego skorzystać.
Czym jest test Gallupa?
Test Gallupa, znany również jako CliftonStrengths, to narzędzie psychometryczne, które ma na celu pomóc pracocwnikom odkryć i wykorzystać swoje talenty w celu osiągnięcia większej efektywności w pracy. Test ten został stworzony przez George’a Gallupa i jego zespół w 1935 roku w Waszyngtonie, a jego początkowym celem było przewidywanie wyników wyborów prezydenckich. Test ten jest często wykorzystywany przez pracodawców w procesie rekrutacji i rozwoju pracowników, ponieważ pomaga identyfikować talenty i umiejętności, które są ważne dla danego stanowiska. Wyniki testu mogą pomóc pracownikom lepiej zrozumieć siebie i swoje mocne strony, co może prowadzić do większej satysfakcji z pracy i lepszych wyników w pracy.
Jakie typy talentów wyróżniamy zgodnie z według testu Gallupa?
Zgodnie z testem Gallupa, wyróżniamy 34 rodzaje talentów, jakie może posiadać dana jednostka. Są one przypisane do czterech odrębnych kategorii, od których należą wykonywanie, wpływanie, budowanie relacji oraz myślenie strategiczne. Prezentują one zależności pomiędzy działaniem, myśleniem, a także odczuwaniem.
Wykonywanie
- bezstronność
- dyscyplina
- naprawianie
- odpowiedzialność
- organizator
- ukierunkowywanie
- osiągalność
- pryncypalność
- rozwaga
Wpływanie
- aktywator
- czar
- dowodzenie
- komunikatywność
- maksymalista
- poważanie
- rywalizacja
- wiara w siebie
Budowanie relacji
- bliskość
- elastyczność
- empatia
- indywidualizacja
- integrator
- optymista
- rozwijanie innych
- współzależność
- zgodność
Myślenie strategiczne
- analityk
- intelekt
- kontekst
- odkrywczość
- strateg
- uczenie się
- wizjoner
- zbieranie
Kto powinien rozwiązać test Gallupa?
Test Gallupa jest to narzędzie powszechnie stosowane w środowisku pracowniczym, pozwalające na skuteczne, efektywne i proste odkrycie własnych predyspozycji zawodowych. Dzięki temu, stanie się on niezastąpionym rozwiązaniem w przypadku osób, pragnących rozpocząć swoją karierę zawodową lub zmienić jej dotychczasowy tor. Test ten umożliwia lepsze poznanie samego siebie, w tym posiadanych talentów, mocnych i słabych stron, a także umiejętności, nad którymi warto popracować. Test Gallupa sprawdzi się również, jeśli chodzi o osoby zarządzające zespołem. Pomoże to w zrozumieniu poszczególnych cech pracowników, co ułatwi przydzielanie zadań w sposób dostosowany do umiejętności każdego z nich. Dokładna interpretacja wyników rozwiązanego testu może stać się podstawą sukcesu i satysfakcji zawodowej w przyszłości.